如何打造團隊？

  團隊對于一個企業來說至關重要，好的團隊可以有效地凝聚大家的力量，并推動企業的發展。有管理專家說：三流企業用人管人，二流企業用制度管人，一流企業則用文化管人。究其原因，三流企業是各自為政的個體，二流企業是貌合神離的群體，一流企業才是同舟共濟的團隊。那么，企業應如何打造精英團隊呢？

　　1 達成共識

　　個體的共識是想法、說法、做法的合一，即言行一致；群體的共識是共同目標、共同語言、共同手法的統一，即狼群行動。共識的前提是共好，即你好、我好、大家好。沒有共好的團隊，一定沒有共識；沒有共識的團隊，一定沒有協作，只有內耗。由此可見，建立精英團隊的第一步就是達成共識。

　　2發揚共好三大精神

　　從共識到共好，已顯現出團隊的雛形。共好的三大精神是：松鼠精神、海貍方式、野雁天賦。松鼠能夠自由穿梭荊棘叢林、抵御酷暑嚴寒，并在秋風掃落葉、沒有食物的冬季安閑度日，原因在于它們平時的勤勞--不停地將松子等食物采擷并搬回家中，只要機會存在就永不停歇，這種高價值的工作觀，就是松鼠精神；生活在海岸環境中的海貍，是一種穴居動物，由于風浪的不時襲擊，它們會自覺地、不辭勞苦地打造自己堅固的穴居，盡管它們不知風浪何時來襲，但它們知道堅固的穴居就是抵御風浪最好的方式，這種掌握了達成目標的過程行為，就是海貍方式；大雁是一種候鳥，每年數千公里的南北往返遷徙，一路上千辛萬苦，但它們卻成群結隊、前赴后繼地完成了一次又一次的艱難遷徙，這種相互激勵、相互鼓舞的團隊氛圍，就是野雁天賦?？傊?，共好的三大精神就是共同價值觀精神、控制過程精神和相互激勵精神。動物的生存法則，無不為企業的生存發展樹立了榜樣。

　　3 做好團隊思考

　　思路決定出路，態度決定高度。團隊的執行力來源于團隊的思考力。那么，如何做好團隊思考呢？

　　不妨從價值的三大思考來考量。員工的收入﹦成長﹦生存，也就是說，員工先要對企業有貢獻度，企業才會對他有依賴度，高薪是免費，低薪是浪費，因為收入最高的人往往是最能為企業解決問題的人，而收入最低的人卻常常是為企業制造問題的人；工作活力﹦小成功經驗積累，只有經驗積累到一定程度時會才會產生"化學反應"，人生也隨之而升華。

    如上是小編總結的打造精英團隊的方法，大家一起共勉，讓我們通過共同努力，邁向更美好的明天。

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